医療・福祉・東京都・101〜300人
社会福祉法人 練馬区社会福祉協議会の通信簿
練馬区社会福祉協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
練馬区社会福祉協議会は東京都の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.8年）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性74.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 13.7年 | 15.8年 |
| 非常勤職員・契約職員 | 19.7年 | 13.6年 |
| 臨時職員 | 7年 | 12.4年 |
| 生活支援員 | 10年 | 10.7年 |
会社の注記2017年度以前入職者の平均勤続年数
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 45.5% | — |
| 管理職 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 58% |
| 非常勤職員 ・契約職員 | 89% |
| 臨時職員 | 60% |
| 生活支援員 | 81% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 60% |
| 非常勤職員、臨時職員 | 75% |
| 生活支援員 | 83.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.5 |
| 正規雇用 | 85.8 |
| 非正規雇用 | 90.5 |
会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く 正規雇用労働者：産休・育休、育児短時間勤務含む 非正規雇用労働者：臨時職員、生活支援員を除く ①出産や育児に伴い短時間勤務など柔軟な働き方を選択する職員の割合に女性が多いため、勤務時間と平均賃金に差が生じている。 ②新規採用職員に女性が多い傾向があり、賃金格差につながっている。 ③非常勤職員に女性が多いことから全労働者の平均賃金に差が生じている。 今後の取り組みとして、ライフステージの変化に伴い女性が活躍し続ける職場環境を整え、係長職以上の女性職…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011605000473
- 所在地
- 東京都練馬区豊玉北５丁目１４番６号新練馬ビル５階
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：210人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
練馬区社会福祉協議会は、「ひとりの不幸も見逃さない～つながりのある地域をつくる～」を理念に掲げ、住民や地域の活動団体などをつなげていくことを通じて、見過ごされる人が出ない地域づくりを目指しています。 部署： 総務係 調整担当係 生活福祉係 経営企画係 白百合福祉作業所 かたくり福祉作業所 練馬ボランティア・地域福祉推進センター 権利擁護センター ほっとサポートねりま 生活サポートセンター 豊玉障害者地域生活支援センターきらら 石神井障害者地域生活支援センターういんぐ 障害者…
よくある質問
練馬区社会福祉協議会の平均勤続年数は？
男性13.7年、女性15.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
練馬区社会福祉協議会の女性管理職の割合は？
40%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
練馬区社会福祉協議会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。