鉄鋼・金属製品・埼玉県・101〜300人
藤工業株式会社の通信簿
藤工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
藤工業は埼玉県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。
公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(9%)は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.5年)は短めと残業時間(月30時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 30時間 |
年次有給休暇の取得率:46%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 45% |
会社の注記2025.3-2026.2集計時点(女性のみ取得率) / 2025年3月から2026年2月までのデータ集計
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男性1名 女性2名 | 100% | 100% |
会社の注記取得するタイミングがあった人数%
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 5年 | 6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 17% | 18% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15% | — |
| 管理職 | 9% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年3月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 20% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 2025/3-2026/3入社で集計時点で未退職の方 | 16% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.1 |
| 正規雇用 | 80.1 |
採用・定着
中途採用の実績:男性29人・女性8人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011601007902
- 所在地
- 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2丁目7番1号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:210人)
- データの対象
- グループ(連結等)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建築用金属製品(鉄筋)の加工 建設設計請負施工
よくある質問
藤工業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です(対象:基幹的な職種)(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の119社)の中央値は13.5時間です。
藤工業の有給休暇の取得率は?
46%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。
藤工業の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。
藤工業の平均勤続年数は?
男性5年、女性6年です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の127社)の中央値は13.9年です。
藤工業の女性管理職の割合は?
9%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。
藤工業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。
埼玉県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。