鉄鋼・金属製品・埼玉県・101〜300人

藤工業株式会社の通信簿

藤工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
30時間中央値 13.5時間
1下位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
46%中央値 74.8%
2下位8%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 83%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
5.5年中央値 13.9年
1下位5%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9%中央値 0%
4上位25%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.1中央値 76.1
3上位38%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

藤工業は埼玉県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(9%)は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.5年)は短めと残業時間(月30時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
基幹的な職種30時間

年次有給休暇の取得率:46%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全社員45%

会社の注記2025.3-2026.2集計時点(女性のみ取得率) / 2025年3月から2026年2月までのデータ集計

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
男性1名 女性2名100%100%

会社の注記取得するタイミングがあった人数%

平均継続勤務年数
区分男性女性
全社員5年6年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
全社員17%18%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級15%—
管理職9%—
役員0%—

会社の注記2026年3月時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全従業員20%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
2025/3-2026/3入社で集計時点で未退職の方16%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者80.1
正規雇用80.1

採用・定着

中途採用の実績:男性29人・女性8人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1011601007902
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2丁目7番1号
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:210人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

建築用金属製品(鉄筋)の加工 建設設計請負施工

よくある質問

藤工業の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です(対象:基幹的な職種)(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の119社)の中央値は13.5時間です。

藤工業の有給休暇の取得率は?

46%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。

藤工業の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。

藤工業の平均勤続年数は?

男性5年、女性6年です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の127社)の中央値は13.9年です。

藤工業の女性管理職の割合は?

9%です(2026年2月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

藤工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.1です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。