サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
三菱電機システムサービス株式会社の通信簿
三菱電機システムサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱電機システムサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、残業時間（月29.7時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性54.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：29.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・年次有給休暇の計画的な取得促進 ・フレックスタイム制度の積極的活用 ・変形労働時間制の導入 ・高時間該当者に注意喚起の出る勤怠管理システム ・ノー残業デーの実施 ・代休の取得促進
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 75.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.1% | 34人 / 555人 |
| 管理職 | 1.6% | 6人 / 380人 |
| 役員 | 7.1% | 1人 / 14人 |
会社の注記係長級はSP等級とする
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 17.8% |
| 非正規労働者 | 32.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 6.6% |
会社の注記2025年度新卒・キャリア採用者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.3 |
| 正規雇用 | 55.1 |
| 非正規雇用 | 61 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010901011705
- 所在地
- 東京都品川区広町２丁目１番２１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,790人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
家庭用電化製品、住宅用設備機器、産業用電気機器、映像・通信・電子機器の修理・保守・据付・システム工事及び製品・修理用部品販売
よくある質問
三菱電機システムサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で29.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
三菱電機システムサービスの男性の育休取得率は？
男性75.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
三菱電機システムサービスの女性管理職の割合は？
1.6%です（管理職380人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
三菱電機システムサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。