サービス業（その他）・東京都・501〜1000人
株式会社シンシアの通信簿
シンシアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
シンシアは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均13.1年）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.4）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.3% |
| うち正規雇用労働者 | 72.9% |
| うちパート・有期労働者 | 71.7% |
会社の注記決算期の変更により、2024年度の集計より1月から12月までを対象期間とし、2023年度(4月から12月までの集計)との取得率に差が生じています。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者(期間の定めのない労働者) | 12.3年 | 13.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 40.5% |
| うち正規雇用労働者 | 18.5% |
| うちパート・有期労働者 | 65.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.4 |
| 正規雇用 | 88.8 |
| 非正規雇用 | 73.3 |
会社の注記当社は、給与制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主として男女間の管理職比率の違い、雇用形態の違いおよび勤務時間の短いパートタイマーにおいて女性労働者の割合が高いことによるものです。 なお、対象者は対象期間の全期間に在籍していた者としており、途中入社者および途中退社者は含めておりません。 対象期間につきましては、決算期変更の関係から2024年度以降は「1月～12月」で集計し、2023年度は「4月～12月」で集計しております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010701013059
- 所在地
- 東京都品川区南大井６丁目２６番３号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：804人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
シンシアの有給休暇の取得率は？
72.3%です（対象：全労働者）（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
シンシアの平均勤続年数は？
男性12.3年、女性13.9年です（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。
シンシアの女性管理職の割合は？
12%です（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
シンシアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。