サービス業(その他)・東京都・301〜500人

株式会社アマナの通信簿

アマナが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
9.8時間中央値 11.7時間
3上位42%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
12%中央値 11.3%
3上位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.8中央値 73.9
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アマナは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.8時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)月間を通しての労働時間管理 有休取得率の向上 電子システムの導入

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級13.6%—
管理職12%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員38.3%
派遣50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者77.8
正規雇用76.5
非正規雇用88.7

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1010701000676
所在地
東京都品川区東品川2丁目2番43号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:441人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

アマナの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.8時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

アマナの女性管理職の割合は?

12%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

アマナの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.8です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。