サービス業（その他）・東京都・5001人以上

第一環境株式会社の通信簿

第一環境が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

10.8年中央値 9.8年

3上位39%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.6%中央値 11.9%

2下位17%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

42.7中央値 73.4

1下位3%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

第一環境は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員5001人以上）です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性42.7）は大きめと女性管理職の割合（2.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
社員	11.4年	10.2年
専任社員	9.8年	9.8年
専門員	10.4年	10.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.6%	5人 / 194人

会社の注記（注）2026年4月1日時点【管理職として計上している役職】所長、グループ長、副支店長、支店長、副部長、部長、副本部長、執行役員【男女別管理職登用比率】男性管理職数（189名）÷男性労働者数（2699名）×100＝7% 女性管理職数（5名）÷女性労働者数（5489名）×100＝0.1% ※管理職登用は社員を対象としているが、全国転勤があることから女性社員は123名と非常に少なく、大半の女性従業員はパート雇用のため、管理登用率が低い要因となっている。社員雇用の女性に限定すると、女性の管理職登用率は女性…

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	9.1%
専任社員	35.4%
専門員	75.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	42.7
正規雇用	82.2
非正規雇用	67.1

会社の注記【全労働者の賃金差異が大きい理由】弊社の従業員構成では、全従業員の68％以上が非正規雇用の女性となっており、短時間勤務なども多いため、年間の賃金総額が低い方が多い。全労働者で数値を出す場合、人員数の多い非正規雇用の女性の数値が平均値を下げるため、差異が拡大している。 ※人員数の数え方を変更しました。変更内容：事業年度末の人員数から12か月の給与支払い日の人員数へ変更。理由：近年非正規雇用者の正社員登用に力を入れており、人員構成の変動が大きくなったため。