医療・福祉・東京都・1001〜5000人

公益財団法人　鉄道弘済会の通信簿

鉄道弘済会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

6.5時間中央値 6.5時間

3上位50%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

5.2年中央値 8.1年

2下位15%

女性管理職管理職に占める女性の割合

31%中央値 44.4%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.2中央値 76.3

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

鉄道弘済会は東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均5.2年）は短めと女性管理職の割合（31%）は低めです。

平均勤続年数は男性7年・女性3.3年で、男性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.5時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
管理部門	16年	11.3年
現業部門	13.3年	8.1年
保育部門	5.2年	11.2年
地域職員	7年	3.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	66.3%	69人 / 104人
管理職	31%	27人 / 87人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
管理部門	40.5%
現業部門	53.3%
保育部門	95.5%
地域職員	80%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
管理部門	88.9%
現業部門	90.9%
保育部門	87.3%
地域職員	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.2
正規雇用	74.8
非正規雇用	71.5

会社の注記弊会で、男女の賃金格差については、下記の理由で差が発生しています。・正規雇用労働者にも複数の形態があり、賃金体系が一部異なります。・正規雇用労働者のうち、保育所・認定こども園で保育・調理業務に従事する者を保育職員と称し、行政からの運営費で人件費を賄っています。・行政から給付される人件費（運営費の一部）から賃金を支払っていますが、厚生労働省が実施している賃金構造基本統計調査で比較しても、ほかの労働者と比べ、賃金は低いのが一般的な状況となっています。・また、人数は少ないものの、本データは無期雇用のフルタイムア…