建設業・千葉県・101〜300人
株式会社三井E&Sエンジニアリングの通信簿
三井E&Sエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三井E&Sエンジニアリングは千葉県の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均15.3年)は比べた相手の中で上位20%、有給の取りやすさ(取得率77.2%)は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月16.9時間)は長めです。
平均勤続年数は男性17.2年・女性13.4年で、男性の方が3.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2018年度または2019年4月1日時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.9時間(対象:正社員)
会社の注記所定労働時間に対する残業時間を記載
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・定時退場日の実施 ・深夜労働許可制、深夜労働および定時退場日の時間外労働者の実績確認および職制への連絡
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 77.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10% | 100% |
会社の注記育児休業目的で積立年次休暇(失効年休の積立)を取得した場合も含む。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.2年 | 13.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.8% | — |
| 管理職 | 2.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001183775
- 所在地
- 東京都中央区築地5丁目6番4号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:270人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
風力発電設備やバイオマス発電プラントなど発電プラント・石炭火力発電設備、ごみ処理設備など環境プラントのEPC事業
よくある質問
三井E&Sエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.9時間です(対象:正社員)(2018年度または2019年4月1日時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
三井E&Sエンジニアリングの有給休暇の取得率は?
77.2%です(対象:正社員)(2018年度または2019年4月1日時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
三井E&Sエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性10%、女性100%です(2018年度または2019年4月1日時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
三井E&Sエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性17.2年、女性13.4年です(2018年度または2019年4月1日時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
三井E&Sエンジニアリングの女性管理職の割合は?
2.2%です(2018年度または2019年4月1日時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
千葉県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2019年04月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。