サービス業(その他)・東京都・301〜500人

フロンティア・マネジメント株式会社の通信簿

フロンティア・マネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
14.5時間中央値 11.7時間
3下位41%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
98.8%中央値 74.6%
5上位4%
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 58%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
3.4年中央値 9.8年
1下位4%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.2%中央値 11.3%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
55中央値 73.9
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フロンティア・マネジメントは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率98.8%)は、比べた相手の中で上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均3.4年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性55)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
契約社員14.5時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)勤怠システムにて月中での残業時間の累積時間に対して削減するよう人事からの注意喚起・改善計画書提出

年次有給休暇の取得率:98.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員・契約社員34.5%

会社の注記2024年及び2025年度付与分の消化率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員・契約社員80%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員・契約社員3年3.7年
正社員2.9年3.9年
非正規社員6.6年2.7年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員5.8%12%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.2%6人 / 116人
役員15.4%2人 / 13人

会社の注記フロント部門 ディレクター以上 管理部門 マネージング・ディレクター 対象 / 代表取締役会長兼社長、取締役、執行役員 役員データのみ2026年3月時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員・契約社員25.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員・契約社員25.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者55
正規雇用57
非正規雇用28

採用・定着

中途採用の実績:男性41人・女性14人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1010001121867
所在地
東京都港区六本木3丁目2番1号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:433人)
証券コード
7038(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

経営コンサルティング事業・ファイナンシャル・アドバイザリー事業・再生支援事業・制度関連助言業務・教育研修事業・資金支援業務

よくある質問

フロンティア・マネジメントの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.5時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

フロンティア・マネジメントの有給休暇の取得率は?

98.8%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

フロンティア・マネジメントの男性の育休取得率は?

男性80%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

フロンティア・マネジメントの平均勤続年数は?

男性3年、女性3.7年です(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

フロンティア・マネジメントの女性管理職の割合は?

5.2%です(管理職116人のうち女性1,370人)(2025年12月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

フロンティア・マネジメントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は55です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。