サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人

株式会社パソナの通信簿

パソナが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

5.5時間中央値 12.8時間

4上位15%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

70.5%中央値 75.1%

3下位37%

男性の育休男性の育児休業取得率

89.8%中央値 64%

4上位26%

勤続年数平均継続勤務年数

11.6年中央値 9.8年

3上位31%

女性管理職管理職に占める女性の割合

59.6%中央値 11.9%

5上位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.9中央値 73.4

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パソナは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（59.6%）は比べた相手の中で上位4%、残業の少なさ（月5.5時間）は上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.5時間（対象：正社員）

会社の注記所定労働時間7.5時間、法定外時間で算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外勤務を行う場合、社員と所属長が密なコミュニケーションを図り、業務の優先順位付けや業務効率の向上を図る。・時間外勤務の見える化、各所属長へのアラートを実施。・所属長向けの各種研修にて「タイムマネジメント」や「人事労務管理に関するプログラム」等を設け、所属長の意識向上に努める教育研修制度を実施。・業務特性や繁忙期・閑散期などに合わせた柔軟な「勤務管理制度（シフト制、フレックスタイム制、変形勤務時間制等）」を導入。・一定時間…

年次有給休暇の取得率：70.5%

会社の注記平均取得日数：12.6日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	89.8%	100%

会社の注記男性の育児休業平均取得日数:86日、女性の育児休業平均取得日数：443日

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.9年	12.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	59.6%	—
役員	36.7%	—

会社の注記対象は取締役・監査役・執行役員（非常勤を除く）。株式会社パソナグループとの合算数値

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	59.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	43.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72.9
正規雇用	81.2
非正規雇用	70

会社の注記男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を算出しております。・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く・正規雇用労働者：執行役員、正社員（時短勤務者、週3日以上の勤務者を含む）・非正規雇用労働者：有期契約社員、嘱託社員、パートタイム等、派遣スタッフ短時間勤務制度を利用する女性比率が高いこと、管理職を含む上位の等級における男性の比率が高いこと等により、男女一人当たりの賃金に差が生じております。またパート・有期労働者においても、男女間における給与制度上の差はあり…

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1010001067359
所在地: 東京都千代田区丸の内１丁目５番１号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,000人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・一般および特定労働者派遣業務・再就職支援事業・有料職業紹介事業・インターネットを利用した広告、宣伝に関する企画、製作、実施・企業の経営、管理に関するコンサルティング業務・企業の設立、合併、整理および清算に関するコンサルティング業務・人材の育成、職業適性、能力開発の為の教育およびカウンセリング業務

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よくある質問

パソナの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。

パソナの有給休暇の取得率は？

70.5%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。

パソナの男性の育休取得率は？

男性89.8%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。

パソナの平均勤続年数は？

男性10.9年、女性12.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。

パソナの女性管理職の割合は？

59.6%です（2026年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。

パソナの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は72.9です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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