サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

株式会社ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの通信簿

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.25項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

90.3%中央値 74.6%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 58%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

13年中央値 9.8年

4上位26%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.1%中央値 11.3%

3下位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

94.8中央値 73.9

5上位6%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は4.2。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.8）は上位6%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：90.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
男性の育児休業取得率	100%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.4年	12.5年

会社の注記嘱託、出向者、非常勤、社内外役員を除く(パート入社から計算)。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	38%	27人 / 71人
管理職	9.1%	1人 / 11人
役員	0%	0人 / 6人

会社の注記「係長」の役職がないため、「副課長」「業務総括主事」を係長級とする。嘱託、出向者除く。／担当課長以上を指す。嘱託、出向者を除く。／出向者を除く。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	36.3%
パート	38.7%

会社の注記嘱託、出向者、非常勤、社内外役員を除く。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	33.3%

会社の注記2025年度にパートから正社員登用した従業員を指す

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	94.8
正規雇用	98.3
非正規雇用	98.2

会社の注記・交通費を含まない。・出向者を含まない。

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	1.2倍	1.1倍

会社の注記2025年度にパートから正社員登用した従業員を指す

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度

会社の基本情報

法人番号: 1010001050819
所在地: 東京都中央区八重洲１丁目５番１５号田中八重洲ビル内
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：711人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

新幹線清掃業務

よくある質問

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの有給休暇の取得率は？

90.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの平均勤続年数は？

男性13.4年、女性12.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの女性管理職の割合は？

9.1%です（管理職11人のうち女性1,370人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

ＪＲ東日本テクノハートＴＥＳＳＥＩの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は94.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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