電気・ガス・水道・東京都・101〜300人
常磐共同火力株式会社の通信簿
常磐共同火力が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
常磐共同火力は東京都の電気・ガス・水道の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率81.4%）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.3時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.3時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定、一定時間超過時の所属長へのメールアラート、安全衛生委員会等での時間外労働時間の周知、所属長への時間外理由の分析・フィードバック、PCログ照合の実施
年次有給休暇の取得率：81.4%
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
会社の注記2025年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.8% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記課長、グループ・マネージャーなど（2025年度実績） ／ 2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 6.7% |
| 契約社員 | 11.1% |
| 派遣社員 | 100% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.9 |
| 正規雇用 | 73.3 |
| 非正規雇用 | 65.4 |
会社の注記通勤費は賃金から除く。 女性社員平均年齢の低さや女性管理職比率２.８％による男女賃金差異 育児のための短時間勤務の女性社員による男女賃金差異 非正規雇用：定年後再雇用者の女性比率０％による男女賃金差異
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001024491
- 所在地
- 東京都千代田区神田須田町１丁目１番地
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：273人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気業
よくある質問
常磐共同火力の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・300人以下の55社）の中央値は10時間です。
常磐共同火力の有給休暇の取得率は？
81.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・300人以下の49社）の中央値は71.9%です。
常磐共同火力の男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・300人以下の34社）の中央値は78.2%です。
常磐共同火力の女性管理職の割合は？
2.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・300人以下の73社）の中央値は4.7%です。
常磐共同火力の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の電気・ガス・水道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。