専門・技術サービス・秋田県・10人未満
株式会社なんで・なんでの通信簿
なんで・なんでが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
なんで・なんでは秋田県の専門・技術サービスの会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（100%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均0.5年）は短めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2018/3/2）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 0時間 |
| パート | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）プライベートな予定を先に入れる
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 0% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0年 | 1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 1人 / 1人 |
| 管理職 | 100% | 1人 / 1人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 50% |
| パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 75% |
| パート | 100% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9410001011384
- 所在地
- 秋田県秋田市将軍野東１丁目８－２６
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：6人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
なんで・なんでの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2018/3/2）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
なんで・なんでの有給休暇の取得率は？
0%です（対象：総合職）（2018/3/2）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
なんで・なんでの平均勤続年数は？
男性0年、女性1年です（2018/3/2）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
なんで・なんでの女性管理職の割合は？
100%です（管理職1人のうち女性772人）（2018/3/2）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
秋田県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2018年03月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。