専門・技術サービス・秋田県・10〜100人
公益財団法人あきた企業活性化センターの通信簿
あきた企業活性化センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
あきた企業活性化センターは秋田県の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（50%）は比べた相手の中で上位15%、勤続年数の長さ（平均12.3年）は上位26%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 全職員 | 5.1時間 |
| 正職員 | 7.4時間 |
| 非正規職員 | 0.7時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 13.3年 | 11.3年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | 2人 / 4人 |
会社の注記部長、課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 非正規職員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.6 |
| 正規雇用 | 87.9 |
| 非正規雇用 | 56 |
会社の注記対象期間：令和7年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 ※非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日7時間45分）で 換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 ※非正規労働者については、女性職員の育児休業取得により男女賃金差異が前年度よりも拡大した。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2410005005439
- 所在地
- 秋田県秋田市山王３丁目１番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：44人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
あきた企業活性化センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.1時間です（対象：全職員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
あきた企業活性化センターの平均勤続年数は？
男性13.3年、女性11.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。
あきた企業活性化センターの女性管理職の割合は？
50%です（管理職4人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
あきた企業活性化センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。