専門・技術サービス・秋田県・101〜300人
ＤＯＷＡテクノリサーチ株式会社の通信簿
ＤＯＷＡテクノリサーチが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＤＯＷＡテクノリサーチは秋田県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.2）は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率37%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（管理職以外） | 10時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）作業の効率化、改善
年次有給休暇の取得率：37%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社長以外の全社員 | 37% |
会社の注記社長以外の全社員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 11.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記リーダークラス
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 19.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.2 |
| 正規雇用 | 88.1 |
| 非正規雇用 | 69.2 |
会社の注記DOWAテクノリサーチ株式会社プロパーのデータでありDOWAからの出向者は除く。 賃金対象は、基準給と賞与で、手当は含まない。
会社の基本情報
- 法人番号
- 9410001005948
- 所在地
- 秋田県鹿角郡小坂町小坂鉱山字尾樽部６０番地１
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：135人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＤＯＷＡテクノリサーチの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
ＤＯＷＡテクノリサーチの有給休暇の取得率は？
37%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。
ＤＯＷＡテクノリサーチの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
ＤＯＷＡテクノリサーチの女性管理職の割合は？
11.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
ＤＯＷＡテクノリサーチの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
秋田県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。