医療・福祉・大分県・301〜500人

医療法人杏林会の通信簿

杏林会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4.5時間中央値 4.2時間
3下位49%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 70%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
12.4年中央値 9.5年
4上位18%
女性管理職管理職に占める女性の割合
52.6%中央値 47.1%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
54中央値 79.1
1下位8%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

杏林会は大分県の医療・福祉の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均12.4年)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性54)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.5時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)業務内容の見直しや適切な勤務シフトの設定により、一部労働者に負荷がかかりすぎないようにする。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
パート—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員12.7年12年
パート10年12年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級71.4%20人 / 28人
管理職52.6%10人 / 19人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
常勤職員79.1%
パート職員90.1%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者54
正規雇用59.5
非正規雇用37.1

会社の注記・給与水準が高い医師の男性割合が高い ・短時間勤務を希望する非正規雇用労働者の女性割合が高い 以上の要因により差異が大きくなっています。 医師を除いた集計では、全労働者:78.5%(うち正規雇用:89.2.7%、うち非正規雇用:85.6%)です。 ※ なお、データはすべて一人あたりの年間賃金をもとに計算しております。 在籍月数による換算(例:6ヵ月在籍していれば0.5人)は行っていますが、労働時間の違いまで は反映しておりません(=常勤換算までは行っていません)。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9320005007792
所在地
大分県中津市1799番地
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:364人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

村上記念病院 通所リハビリテーション“エルダーカマー” グループホーム シルバーエイジ ユニット型ショートステイ むらかみ 村上指定居宅介護支援事業所 中津市高齢者相談支援センター村上

よくある質問

杏林会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.5時間です(対象:正社員)(2026年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の801社)の中央値は4.2時間です。

杏林会の男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

杏林会の平均勤続年数は?

男性12.7年、女性12年です(2026年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

杏林会の女性管理職の割合は?

52.6%です(管理職19人のうち女性1,678人)(2026年10月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

杏林会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は54です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。