医療・福祉・大分県・301〜500人
社会医療法人新生会の通信簿
新生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
新生会は大分県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92）は上位16%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職1 | 2時間 |
| 技術職2 | 4.6時間 |
| 技術職3 | 1.8時間 |
| 補助・助手職 | 2.1時間 |
| 事務職 | 6時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定（月２回，第２・４水曜日）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 70.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職1 | 9.3年 | 10.7年 |
| 技術職2 | 12.6年 | 12.9年 |
| 技術職3 | 3.5年 | 9.2年 |
| 補助・助手職 | 4.9年 | 6.7年 |
| 事務職 | 16.6年 | 13.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 73.8% | 31人 / 42人 |
| 管理職 | 45.7% | 16人 / 35人 |
| 役員 | 14.3% | 1人 / 7人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職1 | 71.6% |
| 技術職2 | 55.6% |
| 技術職3 | 93.1% |
| 補助・助手職 | 69.7% |
| 事務職 | 78.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 法人全体 | 68.8% |
会社の注記直近３事業年度の平均値である
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92 |
| 正規雇用 | 96.5 |
| 非正規雇用 | 142.1 |
会社の注記年俸者を除く
採用・定着
中途採用の実績：男性17人・女性50人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職1 | 1倍 | 1倍 |
| 技術職2 | 1倍 | 1倍 |
| 技術職3 | 1倍 | 1倍 |
| 補助・助手職 | 1倍 | 1倍 |
| 事務職 | 1倍 | 1倍 |
会社の注記直近３事業年度の平均値である
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3320005003888
- 所在地
- 大分県豊後高田市新地１１７６番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：400人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
豊後高田市内に１３２床の病院（急性期から慢性期まで）、診療所、介護老人保健施設、宇佐市内に４０床の病院を有する。又、病院の附帯施設として、通所リハビリテーション施設、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所も併設している。
よくある質問
新生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.7時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
新生会の有給休暇の取得率は？
70.1%です（対象：とする労働者すべて）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
新生会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
新生会の平均勤続年数は？
男性9.3年、女性10.7年です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
新生会の女性管理職の割合は？
45.7%です（管理職35人のうち女性1,678人）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
新生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大分県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。