医療・福祉・大分県・501〜1000人
社会医療法人恵愛会 大分中村病院の通信簿
恵愛会 大分中村病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
恵愛会 大分中村病院は大分県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（72.5%）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.4）は大きめと有給休暇の取得率（取得率51.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）医師・看護師の業務負担軽減（タスクシフト・タスクシェア）
年次有給休暇の取得率：51.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 51% |
| 非正規雇用労働者 | 51% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 67% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 65% | 26人 / 40人 |
| 管理職 | 72.5% | 29人 / 40人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 73.5% |
| 非正規雇用労働者 | 80.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 81.8% |
| 非正規雇用労働者 | 72.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.4 |
| 正規雇用 | 51.1 |
| 非正規雇用 | 134.2 |
会社の注記正規雇用労働者は医師の男性職員が多く、女性職員は時短勤務の職員もいる為、大きく差異が生じているが、多職種においては男女の賃金の差はない
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 9320005000335
- 所在地
- 大分県大分市舞鶴町１丁目４番１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：591人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
恵愛会 大分中村病院の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.8時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
恵愛会 大分中村病院の有給休暇の取得率は？
51.1%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
恵愛会 大分中村病院の男性の育休取得率は？
男性67%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
恵愛会 大分中村病院の女性管理職の割合は？
72.5%です（管理職40人のうち女性1,678人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
恵愛会 大分中村病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大分県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。