卸売・小売・長崎県・101〜300人
株式会社イシマルの通信簿
イシマルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
イシマルは長崎県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77.8）は上位29%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の衛生委員会での状況の共有、NO残業Dayの実施等
年次有給休暇の取得率：75.4%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 100% | 100% |
| 正規雇用 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.5% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 27.7% |
| 正規雇用 | 28.2% |
| 非正規雇用 | 25% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 41.7% |
| 正規雇用 | 45.5% |
| 非正規雇用 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.8 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 67.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 9310001000141
- 所在地
- 長崎県長崎市田中町５８７番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：190人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
【オフィス系総合商社】 ・OA機器及びオフィス家具等の販売、及びメンテナンス ・オフィス新築・リニューアル・内装工事等 ・情報システムインテグレーション・ネットワーク構築 ・情報セキュリティ ・DX支援 ・オフィス通販エージェント
よくある質問
イシマルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.7時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
イシマルの有給休暇の取得率は？
75.4%です（2026年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
イシマルの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
イシマルの女性管理職の割合は？
12.5%です（2026年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
イシマルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.8です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。
長崎県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。