その他の製造業・兵庫県・101〜300人
川重車両テクノ株式会社の通信簿
川重車両テクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
川重車両テクノは兵庫県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均19.6年）は比べた相手の中で上位6%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率48.7%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性17.1年・女性22.1年で、女性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退場日及び業務改革の内、定時退場奨励日の推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規従業員 | 48.7% |
会社の注記平均年間取得日数：18.7日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 0% | 0% |
| 非正規従業員 | 0% | 0% |
会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日における取得率
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 17.1年 | 22.1年 |
| 非正規従業員 | 29.1年 | 27年 |
会社の注記2026年3月末時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9.5% | — |
| 管理職 | 8.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 15% |
| 非正規従業員 | 40% |
会社の注記2026年3月末時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 25% |
会社の注記採用実績：新入社員0名、中途社員4名（男性3名、女性1名）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 86.4 |
| 非正規雇用 | 69.6 |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9140001012815
- 所在地
- 兵庫県神戸市兵庫区和田山通２丁目１２番１４号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：115人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
１．鉄道車両部品の開発・設計及び販売 ２．鉄道車両の設計 ３．鉄道車両の保守、修理、改造工事
よくある質問
川重車両テクノの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
川重車両テクノの有給休暇の取得率は？
48.7%です（対象：正規従業員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
川重車両テクノの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
川重車両テクノの平均勤続年数は？
男性17.1年、女性22.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
川重車両テクノの女性管理職の割合は？
8.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
川重車両テクノの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。