卸売・小売・大阪府・101〜300人

関西イシダ株式会社の通信簿

関西イシダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.7%中央値 10%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
58.7中央値 70.8
2下位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
10%中央値 11.3%
3上位44%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

関西イシダは大阪府の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性58.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

残業・有給

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職—100%
事務職—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職6.7%1人 / 15人
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月21日~2026年3月20日
対象女性の賃金
全労働者58.7
正規雇用94.6
非正規雇用34

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度5人0人
2年度前3人0人
3年度前2人1人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9130001034819
所在地
京都府京都市左京区聖護院山王町44番地
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:114人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

計量システム機器の販売

よくある質問

関西イシダの女性管理職の割合は?

6.7%です(管理職15人のうち女性2,351人)(2026年8月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

関西イシダの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は58.7です(全労働者)。対象期間は2025年3月21日~2026年3月20日。

関西イシダの新卒の離職者数は?

直近3年度の新卒者等の採用10人に対して、離職者数は1人です(10%・目安)。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。