卸売・小売・大阪府・10〜100人
株式会社電材センターの通信簿
電材センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
電材センターは大阪府の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（33.3%）は上位18%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.1時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 57.1% |
| パート | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | — |
会社の注記課長、統括マネジャー、シニアマネジャー、マネジャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 52.1% |
| パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 71% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.2 |
| 正規雇用 | 82.2 |
会社の注記・賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しているが、男女で賃金差が生じるのは、女性の上位役職者数が少ないことや女性の平均勤続年数が男性より短いことが主な理由となっている。 ・引き続き、性別にかかわらず様々な場面で女性の登用を行い。多様性の確保を図っていく。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 10.3倍 | 3.7倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001236558
- 所在地
- 大阪府枚方市長尾谷町１丁目１０５番地１１
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：45人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
電材センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です（対象：基幹的な職種）（2025年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
電材センターの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
電材センターの女性管理職の割合は？
33.3%です（2025年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
電材センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.2です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年02月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。