情報通信（IT）・京都府・101〜300人
ムラテックフロンティア株式会社の通信簿
ムラテックフロンティアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ムラテックフロンティアは京都府の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均18.9年）は上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.8）は大きめと有給休暇の取得率（取得率59.7%）は低めです。
平均勤続年数は男性22年・女性15.8年で、男性の方が6.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 59.7% |
会社の注記集計範囲：2026年3月31日在籍者 （期間：2025年4月1日-2026年3月31日）
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
会社の注記集計範囲：2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日) ※女性：2025年度に出産した女性労働者がいないため該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22年 | 15.8年 |
会社の注記集計範囲：2026年3月31日在籍者
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9.1% | — |
会社の注記管理職として計上している役職名（課長、支店長、室長）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
会社の注記集計範囲：2026年3月31日在籍者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.8 |
| 正規雇用 | 63 |
| 非正規雇用 | 77.6 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9130001011834
- 所在地
- 京都府京都市南区吉祥院南落合町３番地
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：269人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
デジタル複合機等オフィスオートメーション機器の販売、同上機器に関する工事の請負および保守サービス
よくある質問
ムラテックフロンティアの有給休暇の取得率は？
59.7%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
ムラテックフロンティアの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
ムラテックフロンティアの平均勤続年数は？
男性22年、女性15.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
ムラテックフロンティアの女性管理職の割合は？
9.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ムラテックフロンティアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。