サービス業(その他)・大阪府・501〜1000人
株式会社エスオーシーの通信簿
エスオーシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エスオーシーは大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
とくに女性管理職の割合(22.2%)は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月40.2時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性38.5)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):40.2時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 40.2時間 |
| パート・アルバイト | 9時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)労働時間管理を徹底する 毎月、一回のミーティングに於いて残業時間数の途中経過を把握し、目標を超えそうな社員については、原因を究明し対策を検討、実施する。 各部署の朝礼、会議等において周知徹底
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 42.4% |
| パート社員 | 95% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.2% | 2人 / 9人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.3% |
| パート社員 | 91.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パート社員 | 85.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 38.5 |
| 正規雇用 | 68.3 |
| 非正規雇用 | 71.7 |
採用・定着
中途採用の実績:男性15人・女性15人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120101036261
- 所在地
- 大阪府岸和田市岸の丘町2丁目6番1号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:590人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
メディカルリネンサプライサービス フードリネンサプライサービス リネンサプライサービス(上記を除く) レンタルコスチュームサービス
よくある質問
エスオーシーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で40.2時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。
エスオーシーの有給休暇の取得率は?
42.4%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。
エスオーシーの女性管理職の割合は?
22.2%です(管理職9人のうち女性1,370人)(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。
エスオーシーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は38.5です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。
大阪府のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。