サービス業（その他）・大阪府・101〜300人

千趣会コールセンター　株式会社の通信簿

千趣会コールセンターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 20%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

18.4年中央値 8.5年

5上位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

75%中央値 18.2%

5上位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

112.3中央値 77.1

4上位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

千趣会コールセンターは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに勤続年数の長さ（平均18.4年）は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合（75%）は上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	0%	0%
社員以外の無期労働契約者	0%	100%
有期労働契約者	0%	100%

会社の注記・全雇用区分において配偶者が出産した男性労働者は０名（該当なし）、女性の社員も０名（該当なし）である。・雇用管理区分2の算出の対象となる労働者（①期間の定めのない労働契約を締結している労働者、②労働契約期間が通算5年を超える労働者）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
社員	19.8年	16.9年
社員以外の無期労働契約者	14.5年	13.5年
上記合計	18.3年	14.3年

会社の注記雇用管理区分2の算出の対象となる労働者（①期間の定めのない労働契約を締結している労働者、②労働契約期間が通算5年を超える労働者）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	80%	—
管理職	75%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	112.3
正規雇用	81.4
非正規雇用	190.1

会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年1月1日～12月31日）・正規労働者：社員、期間の定めのないフルタイム労働者が該当・非正規労働者：期間の定めのあるフルタイム労働者、パートタイマー、アルバイト、再雇用が該当・賃金：基本給、残業手当、賞与等を含み、通勤手当等を除く・補足情報 ①労働者の男女割合は、女性：97％、男性：3％となり、女性の割合が非常に高い。【人員平均】女性：288名、男性：8名