サービス業（その他）・大阪府・10〜100人
公益財団法人太平洋人材交流センターの通信簿
太平洋人材交流センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
太平洋人材交流センターは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに女性管理職の割合（100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月3.5時間）は上位22%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）安全衛生委員会での長時間労働是正の検討
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 84.5% |
会社の注記年次有給休暇の取得率＝「労働者が取得した有給休暇（労働基準法第39条）の日数：当該年度に付与したもの」÷「労働者に与えられた有給休暇の日数」×100、付与したものには繰越分を含まず、取得した日数には繰越分を含む
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
会社の注記男性職員は0名
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 3人 / 4人 |
| 管理職 | 100% | 3人 / 3人 |
| 役員 | 5% | 1人 / 20人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 78% |
| 契約社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 78% |
| 契約社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性3人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120005014556
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区上町Ａ－１２上町セイワビル８階
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：21人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
開発途上国の人材育成研修の実施
よくある質問
太平洋人材交流センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.5時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
太平洋人材交流センターの有給休暇の取得率は？
84.5%です（対象：正職員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
太平洋人材交流センターの女性管理職の割合は？
100%です（管理職3人のうち女性2,384人）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。