サービス業（その他）・大阪府・101〜300人
株式会社リニカルの通信簿
リニカルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
リニカルは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.6時間）は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合（37.3%）は上位26%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 医薬品開発業務部門（原価部門） | 0.7時間 |
| その他（販管部門） | 4.3時間 |
| 契約社員 | 0.6時間 |
年次有給休暇の取得率：81.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 72.7% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医薬品開発業務部門（原価部門） | 9.2年 | 8.1年 |
| その他（販管部門） | 7.2年 | 9.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.3% | — |
| 役員 | 23.1% | — |
会社の注記課長、課長代理（弊社における役職別職務記述書 ※各役職別に、定義・責任範囲、裁量等定めているもの において 課長と課長代理は同等の扱いとしており、職務の内容・責任の限度において「課長級」に該当するものとしている。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医薬品開発業務部門（原価部門） | 62.8% |
| その他（販管部門） | 63.8% |
| 派遣社員 | 68.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医薬品開発業務部門（原価部門） | 75% |
| その他（販管部門） | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.6 |
| 正規雇用 | 78.5 |
| 非正規雇用 | 86 |
会社の注記低賃金層である若年層の新卒・未経験中途の過去5年の採用者数の男女比においては男性より女性の比率が高く、高賃金層である管理職比率においては女性より男性の方多いことから、結果として男女賃金差異が生じる要因になっている。
採用・定着
中途採用の実績：男性15人・女性9人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医薬品開発業務部門（原価部門） | 49.7倍 | 42倍 |
| その他（販管部門） | 151.2倍 | 101.8倍 |
会社の注記直近３事業年度の平均値である。無期雇用者に限る。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9120001111255
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区宮原１丁目６番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：296人）
- 証券コード
- 2183（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医薬品等の開発受託業務・臨床試験
よくある質問
リニカルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.6時間です（対象：契約社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
リニカルの有給休暇の取得率は？
81.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
リニカルの男性の育休取得率は？
男性72.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
リニカルの平均勤続年数は？
男性9.2年、女性8.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
リニカルの女性管理職の割合は？
37.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
リニカルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。