サービス業（その他）・大阪府・101〜300人

株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの通信簿

阪急阪神ビジネスアソシエイトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8時間中央値 10時間

3上位39%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83%中央値 73%

4上位30%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

47.8%中央値 18.2%

4上位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.7中央値 77.1

4上位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪急阪神ビジネスアソシエイトは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（47.8%）は比べた相手の中で上位19%、有給の取りやすさ（取得率83%）は上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間について、毎月中旬に全社員分を集計し、30時間を超過している係員についてわかりやすく表記したうえで、担当部長に共有している。毎月月末には全従業員分を集計し、同様に集計・報告を行っている。また労働時間が多い社員については、所属上長に適宜ヒアリングするよう促している。

年次有給休暇の取得率：83%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	84.3%
契約社員	62.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員　※1	—	100%

会社の注記1（男性）ならびに※2（男性／女性とも）対象者はなし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	82%	41人 / 50人
管理職	47.8%	11人 / 23人

会社の注記サブマネージャ／部長、シニアマネージャ、マネージャ職を担う女性労働者の割合を算出

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	83.8%
契約社員	82.1%
派遣労働者	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	87.5%
契約社員	89.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.7
正規雇用	84.1
非正規雇用	96.9

会社の注記正規雇用労働者で、育児または介護のための時間短縮勤務者について、フルタイム勤務をした場合の賃金で男女賃金差異を算出した。当社は新卒またな若手社員の採用を積極的に行っているため、男女の年齢または役職に差分がある。また、当社は育児のための時間短縮勤務を中学校始期まで取得できるが、出産育児期に係る女性社員が多く在籍かつ育児短縮勤務制度を利用する女性社員や女性係長職が多数いる。

採用・定着

中途採用の実績：男性2人・女性25人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 9120001069196
所在地: 大阪府大阪市北区芝田１丁目１６番１号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：246人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

経理・人事業務代行業（シェアードサービス）

会社のホームページ

よくある質問

阪急阪神ビジネスアソシエイトの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：基幹的な職種）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。

阪急阪神ビジネスアソシエイトの有給休暇の取得率は？

83%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。

阪急阪神ビジネスアソシエイトの女性管理職の割合は？

47.8%です（管理職23人のうち女性2,384人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

阪急阪神ビジネスアソシエイトの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。