その他の製造業・新潟県・101〜300人

株式会社ツノダの通信簿

ツノダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

22.2%中央値 4.5%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.1中央値 73

3下位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ツノダは新潟県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（22.2%）は、比べた相手の中で上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

月平均の所定外労働時間：6.3時間
正社員の有給休暇の平均取得日数：14日

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	22.2%	2人 / 9人

会社の注記課長、部長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	45.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	72.1
正規雇用	87.8
非正規雇用	100

会社の注記賃金：基本給・超過労働に対する報酬・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。正規雇用労働者：期間の定めなくフルタイム勤務する労働者。非正規雇用労働者：パートタイム労働者および有期雇用労働者を含み、派遣社員を除く。 ※パートタイム労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出している。差異について補足説明：男女賃金差異については、役職比率、勤続年数、職種等の違いが影響しているものと考えられる。