医療・福祉・静岡県・301〜500人
医療法人社団 八洲会の通信簿
八洲会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
八洲会は静岡県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.2）は、比べた相手の中で上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4%）は低めと勤続年数（平均7.4年）は短めです。
平均勤続年数は男性5.4年・女性9.4年で、女性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護師 | 5.4年 | 9.4年 |
| 介護士 | 12.7年 | 8.1年 |
| リハビリ(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士) | 14.5年 | 9.6年 |
| 事務員 | 7.9年 | 10.2年 |
| 技術職(薬剤師、歯科衛生士、放射線技師、管理栄養士) | 5.7年 | 12.6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4% | — |
会社の注記看護部長、看護師長、事務長、リハビリテーション科科長 計算式 女性の管理職登用比率＝女性の管理職数÷女性の労働者数×100
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 88.7% |
| 介護士 | 79.1% |
| リハビリ(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士) | 79.1% |
| 事務員 | 80% |
| 技術職(薬剤師、歯科衛生士、放射線技師、管理栄養士) | 82.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 84.8% |
| パートタイム | 38.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 90.2 |
| 正規雇用 | 90.2 |
会社の注記派遣職員は除く。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9080405006122
- 所在地
- 静岡県袋井市友永１１１１番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：500人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
袋井市に本部を置き袋井市（袋井みつかわ病院）、藤枝市（誠和藤枝病院）、吉田町（はいなん吉田病院）の3か所に病院及び通所リハビリを運営し地域に密着した医療、介護を行っています。
よくある質問
八洲会の平均勤続年数は？
男性5.4年、女性9.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
八洲会の女性管理職の割合は？
4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
八洲会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は90.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。