サービス業（その他）・静岡県・10〜100人
株式会社三幸コーポレーションの通信簿
三幸コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三幸コーポレーションは静岡県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月40.7時間）は長めと勤続年数（平均4.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：40.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設置
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般職 | 0% | 100% |
| 男性トータル 2023年4月1日からの実績 | 80% | — |
会社の注記男性の育児休業取得率に関しては育児介護休業法の公表義務に従って表記
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 4.6年 | 3.5年 |
| 一般職 | 0年 | 3.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 3人 / 3人 |
| 管理職 | 21.1% | 4人 / 19人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 45.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 14% |
| 一般職 | 100% |
| パート | 88% |
| 有期雇用労働者 | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.1 |
| 正規雇用 | 81.3 |
| 非正規雇用 | 81.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性3人
会社の基本情報
- 法人番号
- 9080101000635
- 所在地
- 静岡県沼津市柳町１番５０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：60人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
三幸コーポレーションの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で40.7時間です（対象：正社員）（2023年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
三幸コーポレーションの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2023年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
三幸コーポレーションの平均勤続年数は？
男性4.6年、女性3.5年です（2023年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
三幸コーポレーションの女性管理職の割合は？
21.1%です（管理職19人のうち女性2,384人）（2023年9月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
三幸コーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.1です（全労働者）。対象期間は2023年4月1日～2024年3月31日。
静岡県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。