教育・学習支援・埼玉県・101〜300人

一般財団法人埼玉県交通教育協会の通信簿

埼玉県交通教育協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83.3%中央値 65.3%

4上位20%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 18.5%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.7%中央値 30%

2下位17%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.9中央値 78.2

3上位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

埼玉県交通教育協会は埼玉県の教育・学習支援の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率83.3%）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（7.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規職員	83.3%
有期雇用契約職員	93.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規職員	100%	100%

会社の注記正規職員のみ該当者あり

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	7.7%	1人 / 13人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.9
正規雇用	75.4
非正規雇用	100.7

会社の注記週3日勤務のパート職員については勤務日数を基に換算しています。

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（2段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9030005015478
所在地: 埼玉県さいたま市北区植竹町２丁目２番地
業種: 教育、学習支援業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：128人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

自動車運転教習業

ハローワークの求人を見る

よくある質問

埼玉県交通教育協会の有給休暇の取得率は？

83.3%です（対象：正規職員）（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の88社）の中央値は65.3%です。

埼玉県交通教育協会の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の122社）の中央値は18.5%です。

埼玉県交通教育協会の女性管理職の割合は？

7.7%です（管理職13人のうち女性334人）（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・300人以下の334社）の中央値は30%です。

埼玉県交通教育協会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

埼玉県の教育・学習支援の会社

埼玉県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

教育・学習支援の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。