サービス業（その他）・神奈川県・1001〜5000人
ＭＨＩパワーエンジニアリング株式会社の通信簿
ＭＨＩパワーエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＭＨＩパワーエンジニアリングは神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均24.5年）は比べた相手の中で上位2%、有給の取りやすさ（取得率82.7%）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月24時間）は長めと女性管理職の割合（1.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 新卒社員 | 26時間 |
| 移籍社員 | 11.6時間 |
| 中間採用社員 | 22.5時間 |
会社の注記正社員に加え、雇用延長、有期・無期雇用社員も含めている。 ／ 雇用延長、有期・無期雇用社員も含めている。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎週1日「定時退場日」を設定し、全員が定時で退社出来るように努める。また、各地域「衛生委員会」を開催し、残業時間の低減に努める。超過残業者には「一般社員」、「管理監督者」を区別しないで産業医面談を行い、体調の状況を確認し健康維持に努めている。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 新卒社員 | 82.7% |
| 移籍社員 | 89.5% |
| 中途採用社員 | 84.5% |
会社の注記2025年4月から2026年3月までの社員の有給休暇取得率を記載。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒社員 | 33.3% | 100% |
| 移籍社員 | 0% | 0% |
| 中間採用社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒社員 | 23.9年 | 25.2年 |
| 移籍社員 | 4.9年 | 6年 |
| 中間採用社員 | 17年 | 12.9年 |
会社の注記移籍社員は、移籍時60歳前後の社員がほとんど。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒社員 | 44.3% | 50% |
| 移籍社員 | 0% | 0% |
| 中間採用社員 | 0% | 0% |
会社の注記2015度から2017年度新卒採用について取り纏めた。移籍者は55歳以上の親会社出身者、中間採用者については、労働者派遣から採用している場合が多いので、今回は対象外として掲載していない。又、当社が統合・分離を繰り替えした為、退職者が多数いる形となっているが多くは分離した会社で継続して勤務している。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.4% | 42人 / 367人 |
| 管理職 | 1.7% | 5人 / 295人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
会社の注記当社で係長級に該当する社員は「主任」、「主任チーム統括」である。 ／ 当社で「管理職」に該当する社員は「主席」以上である。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒社員 | 11.5% |
| 移籍社員 | 8.6% |
| 中間採用社員 | 25.1% |
会社の注記全社員1,147人を3形態に分け、夫々の人数を記載した。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒社員 | 27.3% |
| 移籍社員 | 16.7% |
| 中間採用社員 | 20% |
会社の注記2025年4月1日から2026年3月31日に入社した社員を、管理区分毎に記載。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69 |
| 正規雇用 | 80.3 |
| 非正規雇用 | 60.7 |
会社の注記「全労働者欄」は、役員を除く全労働者を対象とする。
採用・定着
中途採用の実績：男性16人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒社員 | 4.8倍 | 2.4倍 |
| 移籍社員 | 0倍 | 0倍 |
| 中間採用社員 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記移籍社員・中間社員の場合、一般に募集して採用が決定する訳ではないので、競争倍率の男女比を比較するのは困難。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9020001109912
- 所在地
- 神奈川県横浜市中区錦町１２番地
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,156人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
発電プラントの開発・設計・エンジニアリング
よくある質問
ＭＨＩパワーエンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
ＭＨＩパワーエンジニアリングの有給休暇の取得率は？
82.7%です（対象：新卒社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。
ＭＨＩパワーエンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性33.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
ＭＨＩパワーエンジニアリングの平均勤続年数は？
男性23.9年、女性25.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
ＭＨＩパワーエンジニアリングの女性管理職の割合は？
1.7%です（管理職295人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
ＭＨＩパワーエンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。