情報通信（IT）・東京都・101〜300人
日野コンピューターシステム株式会社の通信簿
日野コンピューターシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日野コンピューターシステムは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月26.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.8時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）■有給休暇取得促進(有給休暇必須取得日数:年7日、有給休暇目標取得日数:年12日) ■ノー残業デーの実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.6% | — |
| 管理職 | 17.9% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記本部長、部長、室長
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85 |
| 正規雇用 | 85 |
会社の注記賃金制度および評価体系において性別による差はありません。 正規雇用労働者における男女の賃金差異は、 主に「過去の採用・定着率の影響による長勤続層の男性割合の高さ」および 「女性管理職比率の途上段階」に起因するものです。 現在、次世代リーダー育成に向けた研修プログラムの拡充や、 育児・介護期における柔軟な働き方の支援など、 女性の長期的なキャリア継続と登用推進に向けた施策に取り組んでいます。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 32.5倍 | 20.6倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9013401002506
- 所在地
- 東京都日野市日野台１丁目１６番地１２
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：239人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
システム企画・開発・改善・維持管理、ネットワーク管理・システム運用
よくある質問
日野コンピューターシステムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
日野コンピューターシステムの女性管理職の割合は？
17.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
日野コンピューターシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。