情報通信（IT）・東京都・10〜100人
株式会社プラスバリューの通信簿
プラスバリューが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プラスバリューは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.2）は比べた相手の中で上位9%、女性管理職の割合（33.3%）は上位18%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 6時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）年次有給休暇の取得促進、残業に対する意識改革、残業時間の管理、労働時間の適正な把握、長時間労働是正のための取組内容
年次有給休暇の取得率：71.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 71.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 役員 | 100% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 32.7% |
会社の注記2026年6月現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 34.7% |
会社の注記2026年6月現在
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 92.2 |
| 正規雇用 | 91.1 |
| 非正規雇用 | 95.2 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 4.3倍 | 3.4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010401166595
- 所在地
- 東京都港区六本木７丁目２１番２４号ＴＨＥ・ＭＯＤＵＬＥ・ｒｏｐｐｏｎｇｉ３１０号室
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：65人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
プラスバリューの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6時間です（対象：基幹的な職種）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
プラスバリューの有給休暇の取得率は？
71.7%です（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
プラスバリューの女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職3人のうち女性1,281人）（2025年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
プラスバリューの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は92.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。