不動産・物品賃貸・東京都・101〜300人
スターツコーポレーション株式会社の通信簿
スターツコーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スターツコーポレーションは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（21.6%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：64.5%
会社の注記正社員、執行役員、契約社員、嘱託社員、パートを対象として集計
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 59.5% | 22人 / 37人 |
| 管理職 | 21.6% | 8人 / 37人 |
会社の注記スターツグループ全体の管理職比率はホームページ（https://www.starts.co.jp/sustainability/field/）に記載しています。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.9 |
| 正規雇用 | 69.1 |
| 非正規雇用 | 37.7 |
会社の注記【対象期間】 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） 【賃金】 基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 【正社員】 出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。 【パート・有期社員】 契約社員・パートタイマー・嘱託を含み、派遣社員・業務委託社員を除く。 【差異についての補足説明】 それぞれの役職や成果に応じた給与体系としており、制度上性別による差はないものの 以下の主な要因により、結果的に男女による差異につながっています。 ①正…
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001095583
- 所在地
- 東京都中央区日本橋３丁目４番１０号
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：221人）
- 証券コード
- 8850（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
スターツグループの持株会社として、グループ各社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 【グループの主な事業】 ■建築・土地活用事業 ■不動産事業 ■不動産管理・セキュリティー事業 ■国内主要都市ネットワーク事業 ■金融・コンサルティング事業 ■出版・IT・情報・広告事業 ■ホテル・レジャー事業 ■高齢者支援・介護・保育事業 ■流通施設運営・物販飲食事業 ■文化事業 ■再開発事業 ■海外ネットワーク
よくある質問
スターツコーポレーションの有給休暇の取得率は？
64.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の163社）の中央値は75.4%です。
スターツコーポレーションの女性管理職の割合は？
21.6%です（管理職37人のうち女性393人）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・300人以下の393社）の中央値は11.8%です。
スターツコーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。