建設業・滋賀県・501〜1000人
東レエンジニアリング株式会社の通信簿
東レエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東レエンジニアリングは滋賀県の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ(平均26.2年)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率85.7%)は上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.4時間(対象:正社員)
会社の注記公表する範囲:出向者除く、フレックス勤務の組合員、平日の時間外労働時間+日曜日を除く休日労働時間
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・残業事前承認 ・全社、事業場毎の早帰り推奨デーの実施(月2回) ・全社、事業場毎のノー残業デーの実施(年4回) ・毎月一人一人の労働時間を算出し、経営会議・各事業部会議等で労働時間の多い部署・従業員をフォロー
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 85.7% |
会社の注記出向者を除く
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 81.8% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 26.3年 | 26.1年 |
| Gコース | 10.9年 | 15年 |
| Sコース | 21.8年 | 26.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 新卒採用社員 | 65.6% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 17.8% | — |
| 管理職 | 3.3% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 3.3% |
| Gコース | 17.3% |
| Sコース | 52.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| Gコース | 18.9% |
| Sコース | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.9 |
| 正規雇用 | 71.6 |
| 非正規雇用 | 60.9 |
採用・定着
中途採用の実績:男性6人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001051561
- 所在地
- 東京都中央区八重洲1丁目3番22号(八重洲龍名館ビル)
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:992人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
化学プラントエンジニアリング 液晶・半導体・電池関連製造装置 各種検査、計測装置 ソフトウエア開発 他
よくある質問
東レエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.4時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
東レエンジニアリングの有給休暇の取得率は?
85.7%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
東レエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性81.8%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
東レエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性26.3年、女性26.1年です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
東レエンジニアリングの女性管理職の割合は?
3.3%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
東レエンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
滋賀県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。