医療・福祉・福島県・501〜1000人

福島医療生活協同組合の通信簿

福島医療生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.7%中央値 73.1%

2下位31%

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 70%

3下位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

45.5%中央値 47.1%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.2中央値 79.1

3下位42%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

福島医療生活協同組合は福島県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率66.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規雇用労働者	66.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	66.7%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	45.5%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	66.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.2
正規雇用	73.9
非正規雇用	78.9

制度・認定

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 8380005000495
所在地: 福島県福島市渡利字中江町６６番地
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：550人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

福島医療生活協同組合の有給休暇の取得率は？

66.7%です（対象：正規雇用労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。

福島医療生活協同組合の男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。

福島医療生活協同組合の女性管理職の割合は？

45.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。

福島医療生活協同組合の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。