医療・福祉・福島県・301〜500人
医療法人明精会の通信簿
明精会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明精会は福島県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均16.3年）は上位2%です。
平均勤続年数は男性14年・女性18.5年で、女性の方が4.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 82.7% |
| 看護職 | 92.5% |
| 介護職 | 61.1% |
| 一般職 | 67.6% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | 100% |
| 看護職 | 0% | 100% |
| 介護職 | — | 100% |
| 一般職 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 14年 | 18.5年 |
| 看護職 | 15.7年 | 21.2年 |
| 介護職 | 16.7年 | 17.3年 |
| 一般職 | 18年 | 13.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 67.5% | — |
| 管理職 | 41.7% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 37.5% |
| 看護職 | 80% |
| 介護職 | 66.7% |
| 一般職 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.6 |
| 正規雇用 | 94.4 |
| 非正規雇用 | 77.5 |
会社の注記非正規雇用労働者のパート労働者については、正規労働者の所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4380005007949
- 所在地
- 福島県会津若松市北会津町東小松２３３５番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：440人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療・介護
よくある質問
明精会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
明精会の平均勤続年数は？
男性14年、女性18.5年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
明精会の女性管理職の割合は？
41.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
明精会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。