医療・福祉・福島県・301〜500人
医療法人 昨雲会の通信簿
昨雲会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
昨雲会は福島県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（58.3%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性64.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：81.4%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 100% | 100% |
| パート | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 64.7% | — |
| 管理職 | 58.3% | — |
会社の注記係長、主任 ／ 事務局長、部長、副部長、次長、師長、科長、課長、技師長、薬局長、センター長、室長、所長、園長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 73.7% |
| 契約職員 | 80.5% |
| パート | 75.5% |
| 派遣労働者 | 87.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員 | 100% |
| 契約職員 | 88.9% |
| パート | 85.7% |
| 派遣職員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.7 |
| 正規雇用 | 61.1 |
| 非正規雇用 | 91.9 |
会社の注記対象期間：令和７年年事業年度（令和７年４月１日から令和８年３月３１日まで） 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く 正社員：正規労働者 パート・有期社員：契約、嘱託、パートタイマーを含み派遣社員を除く
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1380005009287
- 所在地
- 福島県喜多方市松山町村松字北原３６３４番地の１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：452人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療福祉事業
よくある質問
昨雲会の有給休暇の取得率は？
81.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
昨雲会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
昨雲会の女性管理職の割合は？
58.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
昨雲会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
福島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。