医療・福祉・福島県・501〜1000人
社会医療法人 秀公会の通信簿
秀公会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
秀公会は福島県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(28.9%)は低めと有給休暇の取得率(取得率66.1%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
年次有給休暇の取得率:66.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 専門職 | 66.2% |
| 事務職 | 57.3% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 10.8年 | 10.2年 |
| 事務職 | 16.1年 | 9.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 28.9% | 17.9% |
| 事務職 | 44.4% | 25% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 69.4% |
| 事務職 | 51.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 70% |
| 事務職 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.8 |
| 正規雇用 | 70.9 |
| 非正規雇用 | 125.8 |
会社の注記対象期間:令和7年度(2025年4月1日~2026年3月31日) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当を除く。 正規雇用労働者:正職員、短時間正職員、準職員。休職者を含む。 非正規雇用労働者:パート職員、嘱託を含み、派遣職員を除く。休職者を含む。 ※パート職員については正職員の月所定労働時間で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 【差異についての補足説明】 正規雇用労働者における男女の賃金の差異は、給与水準の高い男性医師がいるため格差が生じていると考えられる。
採用・定着
中途採用の実績:男性6人・女性21人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8380005000272
- 所在地
- 福島県福島市大森字柳下16番地の1
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:561人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
医療、福祉
よくある質問
秀公会の有給休暇の取得率は?
66.1%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の624社)の中央値は73.1%です。
秀公会の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。
秀公会の平均勤続年数は?
男性10.8年、女性10.2年です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。
秀公会の女性管理職の割合は?
28.9%です(2026年4月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。
秀公会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は70.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
福島県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。