建設業・宮城県・101〜300人

株式会社橋本店の通信簿

橋本店が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9.6年中央値 10.6年

3下位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.2%中央値 6.9%

3下位43%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72.1中央値 70.6

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

橋本店は宮城県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

平均勤続年数は男性12.3年・女性6.8年で、男性の方が5.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	12.3年	6.8年

会社の注記令和8年6月30日時点（契約社員・嘱託社員・パート社員は含まない）

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10.5%	2人 / 19人
管理職	4.2%	2人 / 48人
役員	0%	0人 / 6人

会社の注記令和８年6月30日時点（計上役職：係長）／当社は、建設業という業種の特性上、女性社員の割合が低く、管理職に占める女性の割合も4.0％となっています。また、業務の効率化やAI等のデジタル技術の活用を進めていることから、事務職の新規採用は限定的となっています。一方、近年は施工管理職における女性の新卒採用を積極的に進めていますが、採用開始から日が浅く、女性社員の多くが若年層であるため、現時点では管理職への登用に至っていない状況です。今後は、女性社員の育成とキャリア形成を支援し、将来的な管理職登用につなげてまい…

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	72.1
正規雇用	76.8
非正規雇用	44.8

会社の注記当社における男女の賃金差異については、主に年齢構成や勤続年数、職種・雇用形態の違いが影響しているものと考えられます。正社員については、男性社員が幅広い年齢層で構成されている一方、女性社員は事務職の割合が高く、近年採用を進めている女性施工管理職についても20代の若年層が中心となっています。そのため、年齢や勤続年数、職種・役職構成の違いが男女の平均賃金に影響しています。また、非正規雇用労働者については、男性の多くが定年退職後の再雇用による嘱託社員である一方、女性はパートタイム労働者等が中心となっており、雇用…