医療・福祉・富山県・301〜500人
富山医療生活協同組合の通信簿
富山医療生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
富山医療生活協同組合は富山県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均12.9年）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：71.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 63.8% |
| 嘱託職員 | 74.6% |
| パート | 85.5% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| パート | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 12.2年 | 13.5年 |
| パート | 22年 | 15.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.1% | 4人 / 7人 |
| 管理職 | 53.1% | 17人 / 32人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 79.8% |
| 嘱託職員 | 72% |
| パート | 90.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 72.7% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.7 |
| 正規雇用 | 76.8 |
| 非正規雇用 | 64 |
会社の注記非正規雇用労働者の数字が低いのは、給与が高い医師の労働者のほとんどが男性であるため、このようになっている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8230005000535
- 所在地
- 富山県富山市豊田町１丁目１番８号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：402人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院、診療所、介護施設
よくある質問
富山医療生活協同組合の有給休暇の取得率は？
71.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
富山医療生活協同組合の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
富山医療生活協同組合の平均勤続年数は？
男性12.2年、女性13.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
富山医療生活協同組合の女性管理職の割合は？
53.1%です（管理職32人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
富山医療生活協同組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。