医療・福祉・富山県・501〜1000人
医療法人社団藤聖会の通信簿
藤聖会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定4.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
11.1年中央値 9.5年
4上位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
62%中央値 47.1%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
102.9中央値 79.1
5上位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
藤聖会は富山県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性102.9）は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合（62%）は上位18%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 11.1年 | 11年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 62% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 77.1% |
| パート | 88.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 102.9 |
| 正規雇用 | 108.2 |
| 非正規雇用 | 88 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8230005004271
- 所在地
- 富山県富山市八尾町福島７丁目４２番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：849人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
藤聖会の平均勤続年数は？
男性11.1年、女性11年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
藤聖会の女性管理職の割合は？
62%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
藤聖会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は102.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。