サービス業（その他）・岐阜県・1001〜5000人

株式会社トーカイの通信簿

トーカイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

74.6%中央値 75.1%

3下位47%

男性の育休男性の育児休業取得率

54%中央値 64%

3下位38%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

8.6%中央値 11.9%

3下位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.3中央値 73.4

2下位19%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

トーカイは岐阜県のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全従業員	74.6%
正社員	67.4%
非正規社員	81.2%

会社の注記2025年4月～2026年3月実績

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全従業員	54%	94.1%
うち正社員	55.1%	82.4%
うち臨時従業員	0%	0%

会社の注記2024年4月～2025年3月実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	30.9%	142人 / 459人
管理職	8.6%	21人 / 244人
役員	8%	2人 / 25人

会社の注記2026年4月1日現在

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.3
正規雇用	67.3
非正規雇用	90.1

会社の注記■正規雇用労働者の内訳執行役員・正社員７３．４％地域限定社員８３．６％無期転換かつフルタイムの臨時従業員９１．２％ ■当社では、グループを含め、採用・評価・登用等に関し、性別や年齢などの属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っています。賃金差異の主要因は、正社員と地域限定社員、臨時従業員で求められる役割が異なることによる処遇差があること、臨時従業員に女性が多いことによります。