医療・福祉・静岡県・501〜1000人
医療法人豊岡会の通信簿
豊岡会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
豊岡会は静岡県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（55%）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、新卒の離職（35.7%）は多めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：3.1時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：12.2日
- 従業員の平均年齢：44.1歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 育児休業取得率 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員＋非正規無期労働者 | 10.8年 | 9.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 69.2% | 9人 / 13人 |
| 管理職 | 55% | 22人 / 40人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
会社の注記係長級＝課長代理 ／ 管理職＝課長、次長、部長代理、部長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 97.1% |
| 介護員 | 72.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 100% |
| 介護職 | 72.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.9 |
| 正規雇用 | 72.6 |
| 非正規雇用 | 79.5 |
会社の注記・全体的に女性の方が労働時間が短い傾向にあることが、差異の大きな原因となっていると考えられる。 ・女性は子育てや家庭生活を考慮して、短時間勤、夜勤業務の制限等を行っている場合がある。 ・賃金の高い医師の正規職員は男性が８割を占めるため、医師を含むと格差が大きくなる。
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 6人 | 3人 |
| 2年度前 | 8人 | 4人 |
| 3年度前 | 14人 | 3人 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8180305002352
- 所在地
- 静岡県浜松市浜名区三ヶ日町都筑字愛宕３６６４番地９
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：820人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
豊岡会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
豊岡会の平均勤続年数は？
男性10.8年、女性9.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
豊岡会の女性管理職の割合は？
55%です（管理職40人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
豊岡会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
豊岡会の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用28人に対して、離職者数は10人です（35.7%・目安）。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。