情報通信（IT）・東京都・101〜300人

ユニファ株式会社の通信簿

ユニファが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
17.9時間中央値 10.6時間
2下位20%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
60%中央値 75%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
3.7年中央値 7.3年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40.5%中央値 15.6%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
66.5中央値 79.1
2下位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユニファは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（40.5%）は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.5）は大きめと勤続年数（平均3.7年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
コーポレート本部（正社員）26.7時間
ビジネス本部（正社員）23.8時間
プロダクトデベロップメント本部（正社員）13時間
パートナー（無期）5時間
パートナー（有期）5.2時間

会社の注記雇用管理区分6：契約社員（フルタイム）／平均残業時間：6.2時間 雇用管理区分7：契約社員（時短）／平均残業時間：0.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社では、社内ポータル等を通じた勤怠ルールの定期周知、勤怠システムを活用した残業時間の把握を行っております。また、残業時間が超過しないよう、事前のアラートを本人及び管理者へシステムより通知、また、定期的な管理者への通知を行い適切な労務管理に取り組んでいます。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全正社員60%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全正社員3.8年3.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職40.5%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全正社員46.2%
派遣労働者100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全正社員46.7%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者66.5
正規雇用78.3
非正規雇用136.3

会社の注記当社における男女の賃金の差異は、主に雇用形態ごとの男女構成比および勤続年数の違いによるものです。基本給や各種手当の支給基準において性別による差はありません。 特に非正規雇用労働者においては、男性4名に対して女性44名と女性の割合が高く、職種や勤務形態の違いが差異の要因となっています。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8180301025753
所在地
東京都千代田区永田町２丁目１７番３号住友不動産永田町ビル１階
業種
情報通信業
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：217人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

「スマート保育園?」、「ルクミー」サービスの企画、開発、販売、運営 AIやIoT等を用いた保育関連テクノロジーの研究開発

よくある質問

ユニファの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.9時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。

ユニファの男性の育休取得率は？

男性60%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。

ユニファの平均勤続年数は？

男性3.8年、女性3.6年です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。

ユニファの女性管理職の割合は？

40.5%です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。

ユニファの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は66.5です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。