医療・福祉・愛知県・101〜300人
医療法人全医会の通信簿
全医会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
全医会は愛知県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（33.3%）は低めです。
平均勤続年数は男性10年・女性6年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 7.3時間 |
| 医師 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）タスクのシフトやシェアを実施し特定の残業時間の平均化を図る
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 100% | 100% |
| 医師 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 10年 | 6年 |
| 医師 | 12年 | 4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60% | 18人 / 30人 |
| 管理職 | 33.3% | 5人 / 15人 |
| 役員 | 33.3% | 2人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 64% |
| 医師 | 26% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 92% |
| 医師 | 50% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8180005009185
- 所在地
- 愛知県丹羽郡扶桑町大字高雄字郷東４１番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：150人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
内科・整形外科のほか、最小侵襲脊椎手術専門医療機関
よくある質問
全医会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.1時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
全医会の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
全医会の平均勤続年数は？
男性10年、女性6年です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
全医会の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職15人のうち女性2,803人）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
愛知県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。