その他の製造業・兵庫県・101〜300人
パナソニック エナジー東浦株式会社の通信簿
パナソニック エナジー東浦が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
パナソニック エナジー東浦は兵庫県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均17.4年）は比べた相手の中で上位15%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.9）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性20.1年・女性14.7年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：71.1%
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員全員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象正社員 | 20.1年 | 14.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.3% | 1人 / 23人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.9 |
| 正規雇用 | 80.9 |
| 非正規雇用 | 95.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8140001085250
- 所在地
- 兵庫県淡路市小磯１番地１
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：173人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気機械器具製造業・倉庫業
よくある質問
パナソニック エナジー東浦の有給休暇の取得率は？
71.1%です（2026年9月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
パナソニック エナジー東浦の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
パナソニック エナジー東浦の平均勤続年数は？
男性20.1年、女性14.7年です（2026年9月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
パナソニック エナジー東浦の女性管理職の割合は？
4.3%です（管理職23人のうち女性2,450人）（2026年9月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
パナソニック エナジー東浦の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。