サービス業（その他）・京都府・10〜100人
株式会社シュルード設計の通信簿
シュルード設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
シュルード設計は京都府のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、勤続年数（平均1.1年）は短めと残業時間（月17時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：平成29年1月25日）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理職 | 20.8時間 |
| 一般職 | 13.1時間 |
会社の注記時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 管理職 | 68.1% |
| 一般職 | 62.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0% |
| 一般職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.1年 | 0年 |
| 一般職 | 1.5年 | 1.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 1人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 一般職 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 一般職 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性2人
会社の基本情報
- 法人番号
- 8130001053927
- 所在地
- 京都府京都市伏見区西大手町３１３番地８
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：16人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
機械設計 ３Ｄソリューション ソフト開発
よくある質問
シュルード設計の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：正社員）（平成29年1月25日）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
シュルード設計の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（平成29年1月25日）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
シュルード設計の平均勤続年数は？
男性2.1年、女性0年です（平成29年1月25日）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
シュルード設計の女性管理職の割合は？
0%です（管理職1人のうち女性2,384人）（平成29年1月25日）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
京都府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2017年01月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。